我们业务成功的核心是全球20,000名敬业且才华横溢的员工的辛勤工作。 在丝艾,我们意识到员工是我们最宝贵的资源,对人力资本的投资对于长期增长至关重要。 我们实现可持续发展和社会责任的方法的关键部分是与员工和社区合作伙伴一起成为优秀的企业。 通过照顾我们的员工并投资基于社区的事业,丝艾能够成为积极变革的催化剂。
作为一家跨国公司,我们希望为我们运营的地区提供支持,并了解每个国家和每个区区都有不同的需求。 通过鼓励每个丝艾公司以最能为其地方服务的方式参与,我们能够成为一家在地方层面做出响应的跨国公司。 我们支持的许多组织中有一些是学校、非营利组织、商会和地方慈善机构。
丝艾致力于高等教育,我们相信在今天投资的学生会成为未来的领导者。CCL的Gordon S. Lang奖学金项目始于2000年,以表彰丝艾的创始人Gordon S. Lang先生。该项目旨在奖励我们在世界各地的员工的孩子的领导能力和卓越表现,帮助他们实现教育目标。每年丝艾的奖学金项目在全球范围内提供五项奖学金。自该计划启动以来,丝艾已经提供了超过76个奖学金,颁发了超过65万美元的奖学金。
丝艾还关心员工的身心健康。 不仅员工的安全至为重要,我们还关心员工的公平待遇和个人福祉。 丝东的《全球商业道德指南》涉及人权,薪酬和工作环境。 丝艾在全球范围内致力于在工作场所实现公平,并为员工提供不受任何形式的骚扰,歧视、毒品或暴力侵害的工作场所。 丝艾设有独立和保密的道德热线,供员工报告道德操守问题,并设有员工关怀计划,为员工在工作场所以外可能遇到的各种个人问题提供建议和支持。
最后,丝艾在包括新兴市场在内的世界许多国家/地区开展业务。 无论在哪个国家和地区,我们的员工都将得到同样的尊重和照顾。丝艾严格禁止强迫劳动,我们不雇用15岁以下的儿童。当然,当法律有更高要求时,我们遵守当地法律。