En el centro del éxito de nuestra empresa se encuentra el arduo trabajo de 20.000 empleados dedicados y talentosos en todo el mundo. En CCL nos damos cuenta que nuestros empleados son nuestro recursos más valioso, e invertir en nuestro capital humano es fundamental para el crecimiento a largo plazo. Una parte clave de nuestro enfoque de sustentabilidad y responsabilidad social es trabajar con empleados y socios de la comunidad para ser excelentes ciudadanos corporativos. Al cuidar de nuestros empleados e invertir en causas comunitarias, CCL puede ser un catalizador para un cambio positivo.
Como empresa global, queremos apoyar a las comunidades en las que operamos y entendemos que cada país y cada comunidad tiene necesidades diferentes. Al alentar a cada ubicación de CCL a participar en las formas que mejor sirvan a sus constituyentes, podemos ser una empresa global que responde a nivel local. Algunas de las muchas organizaciones que apoyamos son escuelas, organizaciones sin fines de lucro, cámaras de comercio y organizaciones de beneficiencia locales.
CCL está comprometida con la educación superior y creemos en invertir hoy en los líderes del mañana. El programa de becas Gordon S. Lang de CCL se originó en 2000 para honrar al fundador de CCL, el Sr. Gordon S. Lang. El programa está diseñado para recompensar el liderazgo y la excelencia de los hijos de nuestros empleados en todo el mundo ayudándolos a alcanzar sus metas educativas. Cada año, el Programa de Becas de CCL ofrece cinco becas en todo el mundo. Desde el inicio del plan, CCL ha proporcionado más de 76 becas, otorgando más de $ 650,000 en becas.
CCL también cree firmemente en el bienestar de su fuerza laboral. La seguridad de nuestros empleados no solo es de suma importancia, sino que nos preocupamos por su trato justo y su bienestar personal. CCL tiene una Guía de Ética Empresarial a Nivel Global que se ocupa de los derechos humanos, la compensación y el entorno laboral. A nivel mundial, CCL está comprometida con la equidad en el lugar de trabajo y con brindar a sus empleados un lugar de trabajo libre de toda forma de acoso, discriminación, drogas y / o violencia. CCL mantiene una línea directa de ética independiente y confidencial para que los empleados informen sobre inquietudes éticas, y un Programa de asistencia para empleados que brinda asesoramiento y apoyo sobre una variedad de problemas personales que nuestros empleados pueden tener fuera del lugar de trabajo.
Y finalmente, CCL opera en muchos países del mundo, incluidos los mercados emergentes. Nuestros empleados son tratados con el mismo respeto y cuidado, sin importar la jurisdicción. CCL prohíbe estrictamente el trabajo forzoso y no empleamos a niños menores de 15 años. Sin embargo, cumplimos con las leyes locales, cuando la ley es más restrictiva.